行動計画

【次世代育成支援対策推進法】

　平成27年4月1日 〜 令和6年3月31日まで

【女性活躍推進法】

　令和4年4月1日～令和6年3月31日まで

目標1：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

＜対策＞

• 平成27年4月〜　就業規則の社員への周知、相談体制の整備

目標２：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

＜対策＞

• 平成27年4月〜　就業規則、育児・介護休業給付のパンフレットの配布などによる社員への周知

目標：「女性活躍推進法」に基づき、育児・介護を理由とした離職を防止する。採用者に占める女性の割合を50％以上とする。

＜対策＞

• 令和4年4月～　育児・介護休暇取得による他の職員への負担を軽減するため、再雇用又は中途採用を積極的に実施する。

　　　　　　　　　その際、女性の採用者数を50%以上とする。

• 令和4年4月～　女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し、改定する。
• 令和4年5月～　女性の働きやすい環境を整え、採用者の増加に繋がるように女性トイレの改修工事を行う。

女性の活躍に関する情報（令和5年2月1日現在）

　①　労働者に占める女性労働者の割合：78.7%

　②　平均勤続年数：（女性）11.83年　（男性）8.54年