行動計画

【次世代育成支援対策推進法】

　令和6年4月1日 〜 令和9年3月31日まで

【女性活躍推進法】

　令和6年4月1日～令和9年3月31日まで

目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　　　男性社員・・・取得率を５０％以上にすること

　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞

• 令和6年4月〜　休業者の業務カバー体制の検討・実施
• 令和6年4月～　育児休業制度及び社内の支援制度等についての周知

目標２：2025年4月までに、育児目的休暇を時間単位で取得できるようにする。

＜対策＞

• 令和6年4月〜　社員へのアンケート、問題点の調査
• 令和7年4月～　就業規則の改定、職員への周知

目標3：2025年4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

• 令和6年4月～　社内へのアンケート、ニーズ把握
• 令和7年4月～　就業規則の改定、職員への周知

目標1：女性が病院・施設で働きやすいような環境整備を行い、職場風土の改善を行う。

＜対策＞

• 令和6年4月～　ロボット・ICT・新型設備の導入による生産性向上、力仕事の軽減などを検討し、女性が働きやすい環境を整える。

• 令和6年4月～　ポスター・社内メール等による周知を行い、職場風土の改善を促す。
• 令和7年4月～　検討した環境整備を実施する。

目標2：労働者の各月毎の平均残業時間数（健康管理時間）について、1人当り5時間以内となるようにする。

 ＜対策＞

• 令和6年4月～　職場における標準作業時間、効率化を妨げている事象等について精査を行い、対策について検討を行う。

• 令和6年4月～　全社員を対象として、業務効率化に関するアンケートを実施し、分析結果を踏まえた検討を重ねる。
• 令和7年4月～　検討した制度や対策を導入し、目標を達成する。

女性の活躍に関する情報（令和6年8月1日現在）

　①　労働者に占める女性労働者の割合：77.1%

　②　平均勤続年数：（女性）12.07年　（男性）8.55年